2017年湖南省公务员考试面试时,因朋友有急事,考生陈东私自与其交换抽签序号参加面试。最终,虽然陈东成绩综合排名第一,当地人社局给予其面试成绩无效的处理。陈东后将娄底市人社局和湖南省人社厅告上法庭,而法院最终驳回了他的诉讼请求。审判长表示,“如果有规则不遵守,即使成为公务员的一员,也可能误入歧途”。

  原标题:私换公务员面试序号致成绩无效,长沙一考生起诉人社厅被驳回

新葡萄京娱乐场app,今年5月,浙江省还发布公务员录用面试和考官管理相关细则与办法,根据规定,公务员招录的面试考生应在面试规定的时间进入候考室,实行封闭管理,考生须将携带的通讯设备关闭并交工作人员集中保管。未按时进入候考室的考生,取消面试资格。

根据各地此前发布的面试公告,公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法,考生均为现场获知题目,现场答题。

中新网北京6月21日电连日来,多省份发布了各地2018年度公务员招录的面试公告,在经过激烈的笔试竞争之后,进入面试环节,对于这些“准公务员”的考查如何进行?公务员招录的面试有哪些纪律要求?

新葡萄京娱乐场app 1视频:公务员面试第1名被宣布成绩无效
只因他这个动作

  法院一审驳回原告诉讼请求

此外,命制面试试题应制定工作方案,科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等,测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

此事引发媒体聚焦,据报道,陈东后将当地人社局和湖南省人社厅告上法庭,而法院最终驳回了他的诉讼请求,审判长表示,“如果有规则不遵守,即使成为公务员的一员,也可能误入歧途”。互联网上,法院的这一判决获得网友普遍支持,公务员招录的纪律也再度被社会关注。

根据各地此前发布的面试公告,公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法,考生均为现场获知题目,现场答题。

  2017年6月18日,娄底市人社局组织面试。在抽签环节,陈东抽取的序号为9号,同场面试的还有陈东的一位朋友,其朋友抽签序号为38号。陈东称,因其朋友家中有急事需提前赶回家,陈东在未向考场工作人员报告的情况下,私自与他朋友交换了抽签号为38号的号码,并按交换后的抽签号38号进行了登记面试顺序并参加了面试。面试成绩81.3分,陈东的笔试、面试成绩综合排名第一。

——“结构化面试”、“无领导小组讨论”

对于公务员招录的面试考查内容,早在2001年,原人事部就曾印发《国家公务员录用面试暂行办法》,其中明确,公务员招录的面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

例如,在福建,福建省公务员局的消息显示,全省共设10个面试考区,9000多名考生参加面试;在吉林,今年全省参加公务员招录面试的考生为11594人,全省同样设置了10个考区。

  面试结束后,娄底市人社局接到同场考生对陈东的举报,称其私换抽签号。娄底市人社局启动了调查,调取监控视频资料和《面试考试须知》《承诺书》,并于2017年6月19日分别约谈了陈东及举报人。此间,娄底市人社局多次听取了陈东及家人陈述意见,并进行了解释说明。

根据各地此前发布的面试公告,公务员招录的面试多采取“结构化面试”或“无领导小组讨论”的方法,考生均为现场获知题目,现场答题。

新葡萄京娱乐场app 2资料图:2016年11月27日,福州一公务员招考笔试考点,考生在寻找考场。张斌

从具体的考试流程看,据当地媒体的报道,吉林省为确保公务员面试公正公平,面试考区面试考官均提前封闭入闱,面试全程实行封闭管理。考官与考生均采取面试前临时“双盲”抽签的方法,随机确定面试考官执考考场和考生面试组别。

  考生面试私换抽签序号

连日来,多省份发布了各地2018年度公务员招录的面试公告,在经过激烈的笔试竞争之后,进入面试环节,对于这些“准公务员”的考查如何进行?公务员招录的面试有哪些纪律要求?

到了2015年,中组部等三部门印发的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》明确,省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工,省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。

新葡萄京娱乐场app 3资料图。中新社发
韦亮 摄

  随着就业竞争日益激烈,公务员的职业稳定性受到推崇,“考公务员”成为大学生的热门选择。备考大军中的一个个年轻人,怀着自己的梦想埋头苦读。

“公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”华图教育公考辅导专家李曼卿表示。

此外,根据2015年中组部、人社部和国家公务员局联合下发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,公务员招录的面试,面试考官小组一般由7名考官组成,其中设主考官1名。面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。

根据专家的介绍,结构化面试主要是考生在考试规则的指导下,根据考官的提问依次回答。无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上,进行指定话题的讨论,这不仅需要考生表达自己的想法,也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动。

  面试成绩作无效的处理

多地强调严肃公务员面试纪律

此外,命制面试试题应制定工作方案,科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等,测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

“公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”华图教育公考辅导专家李曼卿表示。

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